Een goede werk-privé balans is als een fundering. Als deze fundering solide genoeg is, dan kan je hierop verder bouwen. Werkstress en/of problemen in de sociale omgeving zorgen voor een onbalans en hebben direct een invloed op de productiviteit van uw medewerker.
Vaardigheden om in de toekomst beter met stresssituaties om te gaan zorgen voor een afname van werkstress. Ook tips en adviezen richting het versterken van de persoonlijke effectiviteit zorgen voor een stabiele werkbeleving en belastbaarheid.
Hoe meer uw werknemer inzichtelijk heeft hoe het met hem of haar gaat en waar uw werknemer zit in zijn of haar herstel, hoe beter het effect van de aanpak en veranderadviezen is.
Terugkeer naar het werk na een milde overspanning vraagt een andere planning dan een burn-out van een half jaar. Het is maatwerk, mede afhankelijk van het werk en de persoon. In een driegesprek wordt de voortgang van het herstel besproken en de mogelijkheden en prognose richting terugkeer werk afgestemd.
Adviezen en handvatten gericht op het herkennen van signalen die aangeven dat de spanning weer oploopt. Dit is belangrijk voor uw medewerker, maar zeker ook voor u als werkgever. Beperk het risico op een terugval of uitval.
Na het beëindigen van het begeleidingstraject kan na een half jaar nog een vervolgconsult worden afgestemd met uw medewerker. Het doel is hier het voorkomen van oude valkuilen en het opfrissen van de uitgereikte handvatten en adviezen.
