Nadat bij u in uw bedrijf een calamiteit heeft plaatsgevonden is het goed om hier nazorg te verrichten of aan te kunnen bieden.
Uw medewerkers, maar ook uzelf kunnen behoefte hebben aan extra ondersteuning. Is er alleen sprake van een stressreactie of is er sprake van
psychische of sociale problemen die invloed hebben op het arbeidsproces? Tijdige en adequate hulp kan dit voorkomen of beperken.
Aangekondigde veranderprocessen binnen uw organisatie kunnen ruim van te voren en ook daarna een oorzaak zijn voor het ontstaan van werkstress.
Het is belangrijk om als werkgever een begeleiding aan te bieden. Denk daarbij aan de ondersteuning door een bedrijfsmaatschappelijk werker bij aanzeggesprekken,
maar ook de ondersteuning van directie of personeelszaken. Bij reorganisaties is vaak sprake van werkstress bij ‘vertrekkers’ én ‘blijvers’.
